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导入阿米巴经营对于企业无异于一场“企业变革”。
在当今迅速变化的时代,变革成为企业不断发展唯一不变的主题。为突破自身瓶颈,与其被动应付,不如主动促进变革的实现。
阿米巴单元要根据市场情况不断调整自己,其诞生、分离、合并、撤销的发生较为频繁,因而一套控制阿米巴单元的各种调整动作的制度保障体系必不可少。该体系需要符合企业整体的经营策略,适应市场的变化,并尽量避免调整过程中徇私舞弊、随意拆分阿米巴单元等现象的产生。
循环改善体系是阿米巴能够最终获得成功的保障,若非如此就无法实现从粗放型阿米巴经营到精细型阿米巴经营的飞跃。即使已经完全实现了阿米巴经营,企业也需要跟随世界的经济潮流和科技的进步而不断进步,这样才能不被淘汰。
改革是挑战,更是机遇,理解阿米巴经营推行的正确步骤,展开合理的方案而推进策划是改革成功最关键的第一步。
苏州秒懂管理咨询有限公司
是一家致力于为企业提供“管理咨询+管理软件一体化解决方案”的咨询服务公司。
我们为客户构建了一整套组织驱动激励机制,包括阿米巴、运委会、OKR、积分激励、华为驱动、股权等,把这些体系取长补短,融合贯通形成一整套理论体系;并用云平台系统支撑以上理论,与ERP、OA、CRM、HR、PDM、MES等系统打通融合,改变了常见的只讲理论难落地的局面。在不增加企业管理成本的基础上,用简单、易懂、可执行的方式解决客户内部驱动激励亟待解决的问题,让天下没有难管的人。做到管理中最懂软件,软件中最懂管理。