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阿米巴现在很受欢迎,创始人稻盛和夫在企业管理圈人尽皆知。
但是为何很多企业阿米巴很难落地呢?
很重要的一个原因是缺少阿米巴软件,以及阿米巴软件落地的方法。
要真正把阿米巴落地,除了阿米巴软件作为工具支撑,还需要结合OKR目标总结、项目工作管理、积分制管理等理论,以及对应的信息系统。
在阿米巴软件实施落地过程中,还要注意各理论的先后实施顺序。如先落地积分制管理,培养员工好习惯、正能量,构建良好企业文化。再落地项目工作管理,解决扯皮、拖拉问题。 然后梳理企业的ERP流程,有了准确的EPR相关财务数据,导入到阿米巴软件中,做数据做重构,才能做好独立核算。
苏州秒懂管理咨询有限公司
是一家致力于为企业提供“管理咨询+管理软件一体化解决方案”的咨询服务公司。
我们为客户构建了一整套组织驱动激励机制,包括阿米巴、运委会、OKR、积分激励、华为驱动、股权等,把这些体系取长补短,融合贯通形成一整套理论体系;并用云平台系统支撑以上理论,与ERP、OA、CRM、HR、PDM、MES等系统打通融合,改变了常见的只讲理论难落地的局面。在不增加企业管理成本的基础上,用简单、易懂、可执行的方式解决客户内部驱动激励亟待解决的问题,让天下没有难管的人。做到管理中最懂软件,软件中最懂管理。