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重新梳理企业规章制度，把每条制度用分值量化，有加分制度，也有扣分制度，多点加分项；方法同交通制度；
制度不会梳理怎么办？
别担心，我们已经给你梳理好标准规范的制度库了！！
平时依据制度条款对员工各种行为及时打奖惩单做记录，并公告所有人，给员工及时的荣誉感，鼓励员工好行为；方法同交警处理违章；
奖惩单工作量是不是很大？
1、授权给各部门上级给下级打单；
2、员工可以微信主动申请；
3、能力分可以自动产生；
4、可以导入，可对接ERP、OA；
5、需要审批，甚至经过制度委员会
每个月底办快乐表彰会，从不同角度按积分做排行，对前三名给予多重形式奖励； 鼓励好行为，正能力，积极氛围； 积极工作，快乐生活，形成良性企业文化
快乐表彰会怎么办？
1、排名角度：基层、中层、突出贡献、客户满意度…
2、抽奖照顾大多数人
3、先准备好PPT
4、鼓励会议上表演节目得分
其他管理理论如‘平衡计分卡’、‘企业文化’、‘精益’、‘绩效’、‘目标管控’、‘PDCA’、‘阿米巴’、‘...’和各种管理软件如：ERP、OA、HR、CRM、MES、BI、企业微信… 又是干嘛的？他们之间又如何结合？
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