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重新梳理企业规章制度,把每条制度用分值量化,有加分制度,也有扣分制度,多点加分项;方法同交通制度;


制度不会梳理怎么办?


别担心,我们已经给你梳理好标准规范的制度库了!!


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平时依据制度条款对员工各种行为及时打奖惩单做记录,并公告所有人,给员工及时的荣誉感,鼓励员工好行为;方法同交警处理违章;


奖惩单工作量是不是很大?


1、授权给各部门上级给下级打单;

2、员工可以微信主动申请;

3、能力分可以自动产生;

4、可以导入,可对接ERP、OA;

5、需要审批,甚至经过制度委员会


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每个月底办快乐表彰会,从不同角度按积分做排行,对前三名给予多重形式奖励; 鼓励好行为,正能力,积极氛围; 积极工作,快乐生活,形成良性企业文化


快乐表彰会怎么办?


1、排名角度:基层、中层、突出贡献、客户满意度…

2、抽奖照顾大多数人

3、先准备好PPT

4、鼓励会议上表演节目得分


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一个积分制就能解决企业大多数问题吗?

其他管理理论如‘平衡计分卡’、‘企业文化’、‘精益’、‘绩效’、‘目标管控’、‘PDCA’、‘阿米巴’、‘...’和各种管理软件如:ERP、OA、HR、CRM、MES、BI、企业微信… 又是干嘛的?他们之间又如何结合?



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